Manifiesto de la CNSE Por El 1 De Mayo. Día Internacional del Trabajo 2024

En el Día Internacional del Trabajo, las personas sordas queremos hablar de DERECHOS. De NUESTROS DERECHOS.

• Derecho a acceder a los Servicios Públicos de Empleo, garantizando la disponibilidad de servicios de interpretación, videointerpretación, guía-interpretación y mediación comunicativa en lengua de signos en las oficinas de atención al público para personas sordas.
• Derecho a participar en cualquier proceso formativo, asegurando la accesibilidad en los cursos de formación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), así como en la formación continua ofertada en las empresas.
• Derecho a acceder a procesos de apoyo para la actividad profesional, contando siempre con garantías de igualdad de trato y no discriminación.
• Derecho a la seguridad laboral mediante señalización visual y auditiva en los centros de trabajo, incluyendo información en lengua de signos, y favorecer la comprensión de información por parte de personas trabajadoras con dificultades de comprensión oral en planes de evacuación y simulacros.
• Derecho a una prevención de riesgos que se ajuste a nuestra realidad y no nos limite en la ocupación de puestos de trabajo, como ocurre por ejemplo en las pruebas de selección de carretilleras/os, a quienes se les requiere percibir conversaciones a 7 metros de distancia.
• Derecho a la adaptación del puesto de trabajo. Las empresas tienen la obligación de adoptar medidas adecuadas para adaptar el entorno laboral de las y los trabajadores sordos y facilitar así, su desempeño y desarrollo profesional.

Todos estos DERECHOS, NUESTROS DERECHOS, están contemplados en el Real decreto 674/2023, de 18 de julio, por el que se aprueba el Reglamento que desarrolla la Ley 27/2007. Y como tal, exigimos su inmediato cumplimiento para que nosotras, las personas sordas, disfrutemos de las mismas oportunidades laborales que el resto.

Asimismo, reivindicamos:

• La modificación del Reglamento General de Conductores para se incluya la accesibilidad en lengua de signos en las pruebas para la obtención de los permisos de conducción, y se posibilite a las personas sordas trabajar como conductores/as de camiones y furgones.
• Que se ponga a disposición de las opositoras y los opositores sordos los recursos que sean necesarios sin que, para ello, se requiera un informe médico preceptivo, y que no se les discrimine por llevar o no audífonos o implantes cocleares, ni por utilizar la lengua de signos.
• Que se bareme el conocimiento de la lengua de signos española y la lengua de signos catalana en el acceso al empleo público de este colectivo, y en la provisión de puestos de trabajo con tareas de atención directa al público.
• Que se reconozca, regule y promocione el perfil de las y los especialistas en lengua de signos, y se materialice una mejora de sus condiciones laborales.

Las personas sordas queremos acceder al empleo en función de nuestras capacidades y decisiones personales. Queremos que no se nos encasille ni se nos juzgue sin conocernos. Por ello, exigimos un mercado de trabajo en el que los derechos de todas y todos, valgan lo mismo. Porque los derechos de todas y todos, también son NUESTROS DERECHOS.