{"id":1391,"date":"2022-12-08T22:05:05","date_gmt":"2022-12-08T21:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/leysign.3androides.es\/?p=1391"},"modified":"2022-12-22T13:14:10","modified_gmt":"2022-12-22T12:14:10","slug":"articulo-6-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/ley-organica-3-2007\/articulo-6-5\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo 6"},"content":{"rendered":"<div class=\"uk-visible-large\" style=\"background: white;padding: 30px 100px;border-radius: 8px; text-align:center;\">\r\n    \r\n \r\n\r\n<!--VIDEO-->\r\n<div style=\"padding-left:0%; padding-right:0%\">\r\n<div class=\"video-container\">\r\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yLDooYF01js?rel=0\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div>\r\n<\/div>  \r\n    \r\n<br>\r\n\r\n<div style=\"font-weight: bold; font-size: 20px; text-align: center; color: #00444e;\">Discriminaci\u00f3n directa e indirecta<\/div>\r\n\r\n<br> \r\n\r\n<div style=\"text-align:justify\">\r\n1.\tSe considera discriminaci\u00f3n <b style=\"color: #00444e;\">directa<\/b> por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci\u00f3n a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n comparable. \r\n<br><br>\r\n2.\tSe considera discriminaci\u00f3n <b style=\"color: #00444e;\">indirecta<\/b> por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica puedan justificarse objetivamente en atenci\u00f3n a una finalidad leg\u00edtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. \r\n<\/div>\r\n\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"uk-visible-small\" style=\"background: white;padding: 20px 20px;border-radius: 8px; text-align:center\">\r\n    \r\n<!--VIDEO-->\r\n<div style=\"padding-left:0%; padding-right:0%\">\r\n<div class=\"video-container\">\r\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yLDooYF01js?rel=0\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<\/div>\r\n<\/div>    \r\n        \r\n<br>\r\n\r\n<div style=\"font-weight: bold; font-size: 20px; text-align: center; color: #00444e;\">Discriminaci\u00f3n directa e indirecta<\/div>\r\n\r\n<br> \r\n    \r\n<div style=\"text-align:justify\">\r\n1.\tSe considera discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci\u00f3n a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n comparable. \r\n<br>\r\n2.\tSe considera discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica puedan justificarse objetivamente en atenci\u00f3n a una finalidad leg\u00edtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. \r\n<\/div>\r\n\r\n<\/div>\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discriminaci\u00f3n directa e indirecta 1. Se considera discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci\u00f3n a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n comparable. 2. Se considera discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-1391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ley-organica-3-2007"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1391"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1841,"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1391\/revisions\/1841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnse.es\/leysign\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}